UNIVERSO DA MENTE
PSICOLOGIA E GESTÃO
Divulgação
Único curso da Região Sudeste abre inscrições para a 4a.turma em 2010
"Psicologia nas Organizações, Processos de Trabalho e Gestão"
Objetivos
1. Propiciar uma compreensão da subjetividade mediada pelos processos de trabalho e gestão na perspectiva da Psicologia Social e da Saúde que destacam o trabalhador como objeto de atenção na intervenção e práxis do psicólogo nas organizações.
2. Assimilar as bases teóricas para a compreensão das relações entre processos organizativos e subjetividade humana e das novas formas de gestão da produção cuja dinâmica e estratégias focaliza e condiciona a subjetividade do trabalhador.
3. Promover uma reflexão crítica do papel do psicólogo nas organizações para propor políticas e possibilidades de atuação e intervenção que promova a saúde e o bem-estar psicológico.
A quem se destina
Psicólogos que atuam ou pretendem atuar no campo da Psicologia do Trabalho e nas Organizações.
Ementa:
Os estudos e pesquisas da Psicologia Social Crítica focalizam o fenômeno organizacional e os processos de trabalho com um diferencial em relação aos pressupostos e concepção de homem das teorias da Administração. Pretende desvelar o discurso da harmonia indivíduo/organização e do homem com parte da engrenagem, trazer uma concepção das múltiplas dimensões do homem e da organização a partir das vivências do trabalhado, especialmente, a dimensão subjetiva.
Imprimir na realidade organizacional a marca do humano e suas múltiplas determinações através da abordagem psicossocial e a concepção de trabalhador como um sujeito ativo e criativo que realiza e intervém nos processos de trabalho e gestão, em vez do sujeito reativo e condicionado aos processos produtivos. Analisar o papel e as estratégias de recursos humanos e a formação do psicólogo em favor de uma psicologia contextualizada que focalize a saúde, o bem-estar e as “dimensões esquecidas” do indivíduo no trabalho.
Programa:
I. Origem e desenvolvimento da Psicologia do Trabalho e das Organizações:
O que é Trabalho e o trabalho nas instituições e organizações.
As concepções de Homem, as Teorias Organizacionais e a Atuação do Psicólogo:
a) Escola Clássica e o Movimento das Relações Humanas;
b) O Enfoque Sistêmico e a Reestruturação Produtiva;
c) Contribuições das ciências sociais e humanas na compreensão do Mundo do Trabalho;
d) Trabalho na sociedade contemporânea: a organização do trabalho e as relações de produção, as condições de trabalho, os modos de gestão; saúde, segurança, qualidade de vida no trabalho e produção de subjetividades.
II. A abordagem da Psicologia Social e as intervenções psicossociais.
1. Uma leitura crítica da gestão da qualidade: os princípios da qualidade e os “Equívocos da Excelência”;
2. Análise Institucional e Processos Psicossociais. O indivíduo no trabalho e as dimensões esquecidas;
3. Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações: perspectiva de Pichon-Riviéri.
III. Cultura e Poder nas Organizações
1. Cultura e Valores organizacionais: Cultura Nacional - do Coronelismo aos Valores do “pós-modernismo”. Cultura americana e européia na era da globalização.
2. Cultura e Poder nas organizações: conflito, resistência e introjeção.
3. Políticas e Gestão de Pessoas: estratégias, contradições e paradoxos.
4. Clima Organizacional.
IV. Gestão de Pessoas
a) Recrutamento e Seleção; Seleção por competências;
b) Treinamento e Desenvolvimento, Multiplicadores, Estilos de Liderança,
c) Desenvolvimento Organizacional e processos participativos: estratégia educacional e ferramenta de mudança; as ênfases em Qualificação Profissional e Competências, as tecnologias e a condição de trabalho; a reestruturação produtiva e a automação da produção; os ingredientes da competência: saberes/cognição, habilidades sociais e emoções.
d) Avaliação de Desempenho e de Competências: avaliação como controle e como ferramenta para o desenvolvimento; Avaliação de Potencial; Avaliação de Competências, e perspectivas de carreira.
e) Consultoria Interna e Externa;
f) Diagnóstico Organizacional.
V. Metodologia Qualitativa de Pesquisa e Intervenções
1. pesquisa bibliográfica; 2. elaboração de projeto de pesquisa: escolha do tema, construção do problema. 3. métodos quantitativos e qualitativos, a pesquisa de campo; 4. análise de conteúdo e de discurso; 5. elaboração de monografia.
VI. A saúde do trabalhador:
A Psicopatologia do trabalho, as estratégias defensivas e o sofrimento psíquico. Qualidade de Vida no Trabalho - uma possibilidade de melhoria das condições de trabalho.
VII. Projetos Sociais e Responsabilidade Social:
Relações de Trabalho na Sociedade Contemporânea; a Dialética da Inclusão/Exclusão Social; Organizações da sociedade civil sem fins-lucrativos; Cooperativismo e Relações comunitárias.
VIII. Psicologia Social Comunitária
Carga horária: O curso compreende 568 horas: 352 horas de teoria, 120 horas práticas: intervenção em empresa, instituição ou organizações sem fins lucrativos, 60 hs de supervisão de estágio, 20 hs de orientação e 16 hs de participação em eventos acadêmicos: Congressos, Jornada Interna, e apresentação do Trabalho Final de Curso.
Início: 13/03/2010
Duração: 2 anos - Março/2010 à Dezembro/2011
Data: um final de semana por mês (sábado e domingo) das 09h00 às 17h00
Mensalidade: R$380,00 (21 parcelas sem reajuste, o mês de férias não é cobrado)
Procedimento para Inscrição:
1o. Inscreva-se por telefone ou e-mail
2o. Deposite a taxa de inscrição - R$50,00 no
UNIBANCO - Ag.0148 - c/c 200216-7 a favor de Namura & Videira Ltda
3o. Envie o comprovante do depósito com identificação nominal do depositante
por e-mail: cadepsi@cadepsi.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra SpamBots. Você precisa ter o JavaScript habilitado para vê-lo. ou fax (12) 3921.8680
4o. Agende a entrevista de seleção no horário de 09h00 às 20h00
no período de 25 à 29/Janeiro e de 08 à 12/Fevereiro.
5o. Traga cópia do Certificado de Conclusão de Curso de Psicologia, do curriculum
vitae (atualizado) e 02 fotos 3x4.
Local de realização:
CADE - Rua Benedito da Silva Ramos, 431 - Jardim Esplanada - São José dos Campos
Seleção: entrevista individual e apresentação do curriculum vitae.
Coordenação:
Profª. Ms. Edna Maria Videira - Mestre em Psicologia Social - UNIMARCO, área de concentração Trabalho; Coordenadora de Grupo Operativo; Especialista em Recursos Humanos pela FGV. integra o CADE - Centro de Atividades, Desenvolvimento e Estudos, atuando como consultora há mais de 15 anos em gestão de pessoas, análise de potencial e desenvolvimento de competências, orientação de carreira e Coach.
Professores:
Prof. Ms. Antonio José Rollas de Brito - Doutorando em Psicologia Social PUC/SP, Professor Universitário em Psicologia Organizacional e Empreendedorismo na Universidade Mackenzie, Consultor na área de Projetos Sociais e Terceiro Setor.
Prof. Ms. Aprígio Lopes Junior - Formação em Psicologia, Mestrado em Ciências Humanas e Psicologia pela PUC-Campinas e Especialização em Administração e em Psicologia Organizacional. Experiência profissional em Recursos Humanos em empresas de grande porte: GR do Brasil (Grupo Ticket) e Q-Refres-Ko (atual Kraft - Grupo Philip Moris). Projetos desenvolvidos: Diagnóstico Organizacional; Treinamento; Gestão e Desenvolvimento de Pessoal; Administração de Programas de Estágio e de Trainee; Avaliação de Desempenho; Formação de Equipes Multiplicadoras de Treinamento e Descrição e Análise de Cargos.
Profª. Dra. Dejenane Aparecida Pascoal Pereira - Doutora em Psicologia Como Profissão e Ciência pela PUCCAMP. Mestre em Psicologia Escolar pela PUCCAMP. Atua nas áreas de Avaliação Psicológica e Psicologia Escolar. Foi professora de Técnicas de Exame Psicológico na Universidade de Taubaté por 10 anos.
Profa. Dra. Marluce Borges Leão - Doutora em Psicologia pela UNICAMP, Professora e Supervisora de Psicologia do Trabalho e Coordenadora do Grupo de Gerontologia , programa extensionista da Universidade de Taubaté.
Profª. Dra. Maria Regina Namura - Doutora em Psicologia Social - PUC/SP, área de concentração Trabalho; Professora e Supervisora de Psicologia do Trabalho - Universidade de Taubaté. Integra o CADE – Centro de Atividades, Desenvolvimento e Estudos, atuando como consultora há mais de 15 anos em gestão de pessoas, análise de potencial e desenvolvimento de competências e carreira, em empresas públicas e privadas.
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Único curso da Região Sudeste abre inscrições para a 4a.turma em 2010
"Psicologia nas Organizações, Processos de Trabalho e Gestão"
Objetivos
1. Propiciar uma compreensão da subjetividade mediada pelos processos de trabalho e gestão na perspectiva da Psicologia Social e da Saúde que destacam o trabalhador como objeto de atenção na intervenção e práxis do psicólogo nas organizações.
2. Assimilar as bases teóricas para a compreensão das relações entre processos organizativos e subjetividade humana e das novas formas de gestão da produção cuja dinâmica e estratégias focaliza e condiciona a subjetividade do trabalhador.
3. Promover uma reflexão crítica do papel do psicólogo nas organizações para propor políticas e possibilidades de atuação e intervenção que promova a saúde e o bem-estar psicológico.
A quem se destina
Psicólogos que atuam ou pretendem atuar no campo da Psicologia do Trabalho e nas Organizações.
Ementa:
Os estudos e pesquisas da Psicologia Social Crítica focalizam o fenômeno organizacional e os processos de trabalho com um diferencial em relação aos pressupostos e concepção de homem das teorias da Administração. Pretende desvelar o discurso da harmonia indivíduo/organização e do homem com parte da engrenagem, trazer uma concepção das múltiplas dimensões do homem e da organização a partir das vivências do trabalhado, especialmente, a dimensão subjetiva.
Imprimir na realidade organizacional a marca do humano e suas múltiplas determinações através da abordagem psicossocial e a concepção de trabalhador como um sujeito ativo e criativo que realiza e intervém nos processos de trabalho e gestão, em vez do sujeito reativo e condicionado aos processos produtivos. Analisar o papel e as estratégias de recursos humanos e a formação do psicólogo em favor de uma psicologia contextualizada que focalize a saúde, o bem-estar e as “dimensões esquecidas” do indivíduo no trabalho.
Programa:
I. Origem e desenvolvimento da Psicologia do Trabalho e das Organizações:
O que é Trabalho e o trabalho nas instituições e organizações.
As concepções de Homem, as Teorias Organizacionais e a Atuação do Psicólogo:
a) Escola Clássica e o Movimento das Relações Humanas;
b) O Enfoque Sistêmico e a Reestruturação Produtiva;
c) Contribuições das ciências sociais e humanas na compreensão do Mundo do Trabalho;
d) Trabalho na sociedade contemporânea: a organização do trabalho e as relações de produção, as condições de trabalho, os modos de gestão; saúde, segurança, qualidade de vida no trabalho e produção de subjetividades.
II. A abordagem da Psicologia Social e as intervenções psicossociais.
1. Uma leitura crítica da gestão da qualidade: os princípios da qualidade e os “Equívocos da Excelência”;
2. Análise Institucional e Processos Psicossociais. O indivíduo no trabalho e as dimensões esquecidas;
3. Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações: perspectiva de Pichon-Riviéri.
III. Cultura e Poder nas Organizações
1. Cultura e Valores organizacionais: Cultura Nacional - do Coronelismo aos Valores do “pós-modernismo”. Cultura americana e européia na era da globalização.
2. Cultura e Poder nas organizações: conflito, resistência e introjeção.
3. Políticas e Gestão de Pessoas: estratégias, contradições e paradoxos.
4. Clima Organizacional.
IV. Gestão de Pessoas
a) Recrutamento e Seleção; Seleção por competências;
b) Treinamento e Desenvolvimento, Multiplicadores, Estilos de Liderança,
c) Desenvolvimento Organizacional e processos participativos: estratégia educacional e ferramenta de mudança; as ênfases em Qualificação Profissional e Competências, as tecnologias e a condição de trabalho; a reestruturação produtiva e a automação da produção; os ingredientes da competência: saberes/cognição, habilidades sociais e emoções.
d) Avaliação de Desempenho e de Competências: avaliação como controle e como ferramenta para o desenvolvimento; Avaliação de Potencial; Avaliação de Competências, e perspectivas de carreira.
e) Consultoria Interna e Externa;
f) Diagnóstico Organizacional.
V. Metodologia Qualitativa de Pesquisa e Intervenções
1. pesquisa bibliográfica; 2. elaboração de projeto de pesquisa: escolha do tema, construção do problema. 3. métodos quantitativos e qualitativos, a pesquisa de campo; 4. análise de conteúdo e de discurso; 5. elaboração de monografia.
VI. A saúde do trabalhador:
A Psicopatologia do trabalho, as estratégias defensivas e o sofrimento psíquico. Qualidade de Vida no Trabalho - uma possibilidade de melhoria das condições de trabalho.
VII. Projetos Sociais e Responsabilidade Social:
Relações de Trabalho na Sociedade Contemporânea; a Dialética da Inclusão/Exclusão Social; Organizações da sociedade civil sem fins-lucrativos; Cooperativismo e Relações comunitárias.
VIII. Psicologia Social Comunitária
Carga horária: O curso compreende 568 horas: 352 horas de teoria, 120 horas práticas: intervenção em empresa, instituição ou organizações sem fins lucrativos, 60 hs de supervisão de estágio, 20 hs de orientação e 16 hs de participação em eventos acadêmicos: Congressos, Jornada Interna, e apresentação do Trabalho Final de Curso.
Início: 13/03/2010
Duração: 2 anos - Março/2010 à Dezembro/2011
Data: um final de semana por mês (sábado e domingo) das 09h00 às 17h00
Mensalidade: R$380,00 (21 parcelas sem reajuste, o mês de férias não é cobrado)
Procedimento para Inscrição:
1o. Inscreva-se por telefone ou e-mail
2o. Deposite a taxa de inscrição - R$50,00 no
UNIBANCO - Ag.0148 - c/c 200216-7 a favor de Namura & Videira Ltda
3o. Envie o comprovante do depósito com identificação nominal do depositante
por e-mail: cadepsi@cadepsi.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra SpamBots. Você precisa ter o JavaScript habilitado para vê-lo. ou fax (12) 3921.8680
4o. Agende a entrevista de seleção no horário de 09h00 às 20h00
no período de 25 à 29/Janeiro e de 08 à 12/Fevereiro.
5o. Traga cópia do Certificado de Conclusão de Curso de Psicologia, do curriculum
vitae (atualizado) e 02 fotos 3x4.
Local de realização:
CADE - Rua Benedito da Silva Ramos, 431 - Jardim Esplanada - São José dos Campos
Seleção: entrevista individual e apresentação do curriculum vitae.
Coordenação:
Profª. Ms. Edna Maria Videira - Mestre em Psicologia Social - UNIMARCO, área de concentração Trabalho; Coordenadora de Grupo Operativo; Especialista em Recursos Humanos pela FGV. integra o CADE - Centro de Atividades, Desenvolvimento e Estudos, atuando como consultora há mais de 15 anos em gestão de pessoas, análise de potencial e desenvolvimento de competências, orientação de carreira e Coach.
Professores:
Prof. Ms. Antonio José Rollas de Brito - Doutorando em Psicologia Social PUC/SP, Professor Universitário em Psicologia Organizacional e Empreendedorismo na Universidade Mackenzie, Consultor na área de Projetos Sociais e Terceiro Setor.
Prof. Ms. Aprígio Lopes Junior - Formação em Psicologia, Mestrado em Ciências Humanas e Psicologia pela PUC-Campinas e Especialização em Administração e em Psicologia Organizacional. Experiência profissional em Recursos Humanos em empresas de grande porte: GR do Brasil (Grupo Ticket) e Q-Refres-Ko (atual Kraft - Grupo Philip Moris). Projetos desenvolvidos: Diagnóstico Organizacional; Treinamento; Gestão e Desenvolvimento de Pessoal; Administração de Programas de Estágio e de Trainee; Avaliação de Desempenho; Formação de Equipes Multiplicadoras de Treinamento e Descrição e Análise de Cargos.
Profª. Dra. Dejenane Aparecida Pascoal Pereira - Doutora em Psicologia Como Profissão e Ciência pela PUCCAMP. Mestre em Psicologia Escolar pela PUCCAMP. Atua nas áreas de Avaliação Psicológica e Psicologia Escolar. Foi professora de Técnicas de Exame Psicológico na Universidade de Taubaté por 10 anos.
Profa. Dra. Marluce Borges Leão - Doutora em Psicologia pela UNICAMP, Professora e Supervisora de Psicologia do Trabalho e Coordenadora do Grupo de Gerontologia , programa extensionista da Universidade de Taubaté.
Profª. Dra. Maria Regina Namura - Doutora em Psicologia Social - PUC/SP, área de concentração Trabalho; Professora e Supervisora de Psicologia do Trabalho - Universidade de Taubaté. Integra o CADE – Centro de Atividades, Desenvolvimento e Estudos, atuando como consultora há mais de 15 anos em gestão de pessoas, análise de potencial e desenvolvimento de competências e carreira, em empresas públicas e privadas.
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